Осознавая огромный спрос на альтернативную форму занятости среди подростков и молодежи, Наймикс (входит в ГК «Аметист Групп», как партнер, в первую очередь, бизнеса осознает и огромную ответственность последних за организацию занятости указанной категории. Среди наиболее высоких рисков сегодня наши бизнес-партнеры называют сложный документооборот, пристальное внимание надзорных органов и недостаточную квалификацию подростков и молодежи как специалистов узких ниш.
С запросом «Где найти школьника-специалиста?» Наймикс обратился в профильные ведомства. В частности, состоялась рабочая встреча Андрея Рыжкова, директора по маркетингу, партнера маркетплейса в вопросах организации занятости несовершеннолетних и Анастасии Ковалевой, члена общественного совета при Уполномоченном при Президенте РФ по правам ребенка с представителями АНО «Развитие человеческого капитала», учредителем которой является Департамент предпринимательства и инновационного развития города Москвы.
АНО «Развитие человеческого капитала» создано с целью создание и развитие в городе Москве инфраструктуры для профессиональной навигации молодежи в инновационном секторе экономики города для решения задач подготовки специалистов в соответствии с перспективным спросом работодателей Москвы на кадры и компетенции. Сегодня АНО «Развитие человеческого капитала» реализует деятельность через 21 детский технопарк, где подростки занимаются по инновационным программам, разработанным совместно с высокотехнологичными предприятиями и ведущими ВУЗами Москвы и где благодаря практике заключения отложенных трудовых договоров, высокотехнологичные предприятия столицы могут подбирать для себя среди школьников в технопарках будущие перспективные кадры уже сегодня.
Вопросами привлечения подростков, обучающихся в технопарках, к занятости в компаниях России, теперь будет заниматься и Наймикс.
Андрей Рыжков: «Нам важно закрывать потребности рынка, но также важно, чтобы бизнес получал того специалиста, на которого он рассчитывает. Мы обсудили сегодня большой круг вопросов - от участия в разработке стандартов профессий, которым будут обучать школьников до вопросов приоритизации школьника-специалиста в вопросах занятости. Работа только начинается. И мы еще неоднократно спросим наших бизнес-партнеров - «а как идеально будет для вас?»
Анастасия Ковалева: «Сегодняшний школьник - совсем другой. Мы все-таки навязываем много стереотипов к его образу как специалиста. Он многозадачен, инициативен. А благодаря программам, которые реализуются в Москве и достаточно компетентен. А главное - не так категоричен и открыт (главное готов) к переменам, которые сейчас в рынке занятости происходят постоянно. Нам важно найти тот идеальный образ школьника-специалиста, который откликнется бизнесу. Иногда даже просто организовав правильный подход к их знакомству».
С запросом «Где найти школьника-специалиста?» Наймикс обратился в профильные ведомства. В частности, состоялась рабочая встреча Андрея Рыжкова, директора по маркетингу, партнера маркетплейса в вопросах организации занятости несовершеннолетних и Анастасии Ковалевой, члена общественного совета при Уполномоченном при Президенте РФ по правам ребенка с представителями АНО «Развитие человеческого капитала», учредителем которой является Департамент предпринимательства и инновационного развития города Москвы.
АНО «Развитие человеческого капитала» создано с целью создание и развитие в городе Москве инфраструктуры для профессиональной навигации молодежи в инновационном секторе экономики города для решения задач подготовки специалистов в соответствии с перспективным спросом работодателей Москвы на кадры и компетенции. Сегодня АНО «Развитие человеческого капитала» реализует деятельность через 21 детский технопарк, где подростки занимаются по инновационным программам, разработанным совместно с высокотехнологичными предприятиями и ведущими ВУЗами Москвы и где благодаря практике заключения отложенных трудовых договоров, высокотехнологичные предприятия столицы могут подбирать для себя среди школьников в технопарках будущие перспективные кадры уже сегодня.
Вопросами привлечения подростков, обучающихся в технопарках, к занятости в компаниях России, теперь будет заниматься и Наймикс.
Андрей Рыжков: «Нам важно закрывать потребности рынка, но также важно, чтобы бизнес получал того специалиста, на которого он рассчитывает. Мы обсудили сегодня большой круг вопросов - от участия в разработке стандартов профессий, которым будут обучать школьников до вопросов приоритизации школьника-специалиста в вопросах занятости. Работа только начинается. И мы еще неоднократно спросим наших бизнес-партнеров - «а как идеально будет для вас?»
Анастасия Ковалева: «Сегодняшний школьник - совсем другой. Мы все-таки навязываем много стереотипов к его образу как специалиста. Он многозадачен, инициативен. А благодаря программам, которые реализуются в Москве и достаточно компетентен. А главное - не так категоричен и открыт (главное готов) к переменам, которые сейчас в рынке занятости происходят постоянно. Нам важно найти тот идеальный образ школьника-специалиста, который откликнется бизнесу. Иногда даже просто организовав правильный подход к их знакомству».